Société>Ressources humaines
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Politique des ressources humaines
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La politique des ressources humaines de Ïoképlastic est centrée sur le développement des compétences de chacun, en mode collaboratif pour prendre en charge les commandes et les projets de ses clients.
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L'organisation et les méthodes de travail privilégient et favorisent l’implication, la participation, l’initiative, la coopération, l’agilité, la réactivité et l’innovation. Ce sont des valeurs fortes, présentes chez Ïoképlastic.
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La société encourage l’expression individuelle des talents tout en veillant au respect de chacun et à la convergence des actions.
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L'égalité professionnelle femmes-hommes est au centre de nos préoccupations et Ïoképlastic est fière de pouvoir justifier d'un Index égalité femmes-hommes de 100/100 pour l'année 2019.
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Rejoindre les équipes de Ïoképlastic
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Les processus de recrutement de Ïoképlastic garantissent le respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination. Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration personnalisé.
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L'expertise de Ïoképlastic s’appuie sur des compétences pluridisciplinaires dans le domaine de l'injection plastique: La société recrute tout type de fonction: opérateurs, techniciens, logisticiens, commerciaux, employés administratifs, financiers, chefs de projets…
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Ïoképlastic accorde une attention particulière aux personnes en situation de handicap : la société s’implique par ses recrutements et sollicite des entreprises adaptées et protégées, pour certains de ses achats, pour l’entretien de ses espaces verts, etc.
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Si vous souhaitez rejoindre les équipes de Ïoképlastic, vous pouvez nous adresser votre CV et votre lettre de motivation à notre service recrutements: recrutements@iokeplastic.com
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Accueil d'alternants - Stages en entreprise
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Acteur de l’insertion professionnelle, Ïoképlastic accueille des salariés en alternance et des stagiaires afin de les accompagner dans leur projet de formation.
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Ïoképlastic a développé des liens étroits avec les écoles et les centres d’apprentissage de la région. Chaque stagiaire est accompagné par un tuteur.
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La formation
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La gestion et le développement des compétences de nos collaborateurs sont des axes stratégiques chez Ïoképlastic qui visent à construire avec les salariés des parcours qui correspondent à leurs aspirations professionnelles et aux projets de développement de l’entreprise.
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La cartographie des emplois, les définitions de fonction, les entretiens annuels, le plan de formations sont les outils privilégiés de cette démarche.
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La société favorise la mobilité interne dans le cadre de parcours de développement individuel.
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